暴雪邀请更多女性和少数派员工倡导多元化努力

暴雪公司开始ldquo。全球多元化和包容性倡议rdquo；旨在提高妇女和少数族裔员工人数，改善这些群体的工作环境。

近日，外国媒体“Kotaku”收到“暴雪”发来的内部邮件，证实“暴雪”方为真。在邮件中，公司总经理Mike Morhaime说暴雪现在21%的员工是女性，离职率比男性高。这个数字和现在的游戏行业一样，暴雪想进一步提高这个比例。

Mike Morhaime短信显示，公司目前侧重女性工作，今年下半年将范围扩大到少数群体，目前少数群体员工占“暴雪”的比例为14%。公司不为雇佣女员工设定具体的分配，但暴雪鼓励更多符合要求的女性，专注于ldquo，更多的女性领导或少数派应届毕业生招聘rdquo；。

Mike Morhaime

另外暴雪ldquo；Girls Who Coderdquo;等组织合作，希望引导更多女性进入游戏开发和计算机科学领域。

在电子邮件中，“暴雪”已经设置了“LGBTQ委员会”，最近是ldquo，各级rdquo；由妇女组成的理事会支持公司领导层。邀请更多的女性加入暴雪，使暴雪成为对女性有意义、快乐的职场；。

电子邮件包括：ldquo；为妇女工作提供的网络会议和领导小组rdquo；明年开始一年一度的ldquo；暴雪女王rdquo；培训rdquo；以改善对峰会和管理者的ldquo偏见；中所述修改相应参数的值。

Mike Morhaime在邮件中，ldquo；我们的多元化措施需要特别来自领导层的努力。我们感谢你为达到这个目标所做的一切。